Главная | Реорганизация и сокращение штата

Реорганизация и сокращение штата

Реорганизация и сокращение штата


Сокращение в связи с реорганизацией — правовое регулирование

Данный вопрос особенно актуален для тех работодателей, которые сокращают своих работников в связи с присоединением к другой организации. Увольнение главбуха присоединяемой организации А.

Удивительно, но факт! Акт с предложением о переводе на другие вакансии, которые есть на предприятии.

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.

В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.

Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст.

Удивительно, но факт! При желании работника прекратить трудовые отношения в связи с реорганизацией, сменой собственника или изменением подведомственности он увольняется по п.

Какая-никакая, но все-таки экономия получается. Вот только суды исходят из того, что любой простой, независимо от причин его возникновения, всегда носит временный характер и работодатель обязан принимать все возможные меры по устранению причин простоя и последующему допущению работника к работе.

Как следствие, оформление простоя в рассматриваемой ситуации признается незаконным.

Удивительно, но факт! Основное назначение данного документа заключается в том, что именно он выступает основанием для дальнейшего процесса сокращения штата и на основании него увольняются работники.

Более того, от работодателей требуется обеспечить работнику выплату среднего заработка за все оставшиеся до увольнения дни, поскольку работник не должен терять в зарплате из-за того, что занимаемая им ставка фактически была сокращена до окончания срока предупреждения об увольнении см.

Самый оптимальный вариант в сложившейся ситуации - уволить такого работника, не дожидаясь окончания двух месяцев со дня предупреждения об увольнении, применив норму ч.

Что это за изменение?

Напомним, что согласно данной норме закона работника можно уволить с работы по сокращению численности или штата до окончания срока предупреждения об увольнении в том числе и в день уведомления при условии, если он согласен на такое "досрочное" увольнение.

Руководство должно предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакансии. Предлагать перевод на другую работу руководство должно в письменной форме с перечнем имеющихся вакансий под роспись работника. Работодатель должен не нарушать закон и соблюсти права работников. Существует такое явление, как преднамеренное искусственное сокращение штата, когда руководство старается избавиться от неудобного сотрудника.

В этом случае сокращаемый сотрудник может для восстановления своих прав пожаловаться в трудовую инспекцию или даже обратиться в суд. Если работник выражает согласие на перевод, происходит изменение трудового контракта — для этого стороны оформляют дополнительное соглашение.

Удивительно, но факт! Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе.

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Оформление документов и выплат при сокращении Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу невозможен, на предприятии нужно правильно оформить процедуру сокращения.

Чтобы сокращение было признано законным, администрации предстоит выполнить следующие действия: Образец уведомление об увольнении в связи с реорганизацией Читайте по теме: Таким образом, если на предприятии проводится реорганизация, с момента её начала должно пройти не менее четырех месяцев до момента увольнения работника.

Порядок сокращения

Поэтому целесообразным решением для кадровой службы компании и самого работодателя, будет поиск альтернативных механизмов увольнения сотрудников. Лучшим вариантом будет обеспечение увольнения трудящихся по их собственной инициативе или по соглашению сторон. Либо — проведение сокращения до начала процесса реорганизации компании. Как правило, решение о перестройке организации принимается советом учредителей или лицом, наделенным такими полномочиями п.

Удивительно, но факт! Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Оформление документов и выплат при сокращении Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу невозможен, на предприятии нужно правильно оформить процедуру сокращения.

Наиболее часто необходимость сокращения численности персонала возникает в связи проведения слияния или присоединения, так как данные формы характеризуются появлением лишних сотрудников. Следует помнить, что в большинстве случаев работодатель склонен оставить наиболее способных и грамотных сотрудников, способных осуществлять быстро и качественно большие объемы работы.

Пошаговый алгоритм сокращения численности штата Независимо от формы реорганизации юр лица. Нужно обязательно составить такие документы: Решение о реорганизации путем присоединения, принятое на общем собрании дирекции предприятия.

Определение понятий

В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации. В нем должны указываться причины, информация о должностях или о работниках, которые будут сокращены, а также прописываются лица, ответственные за проведение процедуры.

Удивительно, но факт! Установлен следующий перечень форм, в которых может быть произведена перестройка юр.

Приказ о создании соответствующей комиссии. Она должна состоять из нескольких работников — перечень лиц указывается в документе. Прописываются основные задачи комиссии — в первую очередь это контроль за правомерностью сокращения.

Удивительно, но факт! Если сотрудник отказался увольняться, то начинать процедуру сокращения можно лишь после полного перехода прав собственности к реорганизованному юридическому лицу, которое будет работать с этим трудящимся.

Новое штатное расписание, составленное с учетом сокращения. Расписание должно быть утверждено приказом о сокращении штата или численности. Уведомление каждому работнику о сокращении в 2 экземплярах с их обязательной росписью — один экземпляр уведомления остается у сотрудника, другой хранится в отделе кадров.

Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе.

Особенности упразднения должностей при реорганизации предприятия

При ликвидации увольнения неизбежны. Всех ли ждёт отставка? Статьёй ТК РФ закреплены категории граждан, которых нельзя увольнять по инициативе руководителя.



Читайте также:

  • Недвижимость ипотека ленинградская область
  • Что является документом подтверждающим расторжение брака
  • Как оспорить диагноз психиатра
  • Жилищное право вопрос юристу